Líderes para el cambio social
miércoles, 7 de abril de 2010
'Líderes para el cambio social. Características y competencias del liderazgo en las ONG'
¿Qué características comparten los líderes del sector no lucrativo? ¿Cómo se pueden desarrollar? ¿En qué se diferencia el estilo de liderazgo en el sector social de otros ámbitos? ¿Cómo se pueden desarrollar líderes para fomentar el cambio social?...
El libro “Líderes para el cambio social” es una iniciativa conjunta del Instituto de Innovación Social de ESADE y de la Fundación PricewaterhouseCoopers (PwC) para generar y divulgar conocimiento sobre el liderazgo en las ONG y otras entidades no lucrativas.
El libro se divide en tres partes:
Parte 1: Características del liderazgo social en las ONG y en otras organizaciones no lucrativas
Realiza una aproximación general al concepto de liderazgo social y las características que definen a los líderes del sector no lucrativo abordando los siguientes temas:
- Elementos propios del liderazgo social en las ONG y en otras organizaciones no lucrativas
- Evolución del liderazgo social
- Competencias de los líderes de las ONG
- Roles del liderazgo en las ONG
- El reto de desarrollar el liderazgo en las ONG
Parte 2: Las competencias de los líderes de las ONG españolas — Resultados de la Investigación
Presenta los resultados de la investigación en la que se identifican las competencias diferenciales de estos líderes, gracias a una aproximación teórica combinada con el análisis de las entrevistas.
Parte 3: Recursos
Incluye un directorio de recursos sobre liderazgo social y demás información de interés, para quienes deseen profundizar en este ámbito.
Autores: Ignasi Carreras, Amy Leaverton y María Sureda
Descárgate la publicación desde aquí
Entradas
